人力资源计划精细化管理
从人力投资回报视角对员工全生命周期的投入展开实时精准的管控、分析、预测，集成主流HR系统，满足企业在灵活的用工方式、个性化绩效考核下的薪酬体系规划、复杂薪酬计算、绩效考核评价及人力运营分析等需求，科学衡量人力投入产出。
成功案例
您是否被这些难题困扰
组织架构变动、人员调整频繁，常规预算编制灵活性不足
人力成本预算难以精确到岗、到人，精细化程度不足
无法进行多因素进行测算、并进对比不同测算版本
后续人力成本控制难度大，难以按岗位进行跟踪控制
产品功能
复杂薪酬计算
可扩展的薪资项、图形化的薪酬结构、以及可灵活自定义薪酬计算规则，实现高效算薪
绩效考核评价
一站式绩效管理模块，支持强大的数据处理、可配置分摊引擎等实现预算和实际的量化绩效管理
人员及组织灵活调整
在图形化的组织架构，汇报线上进行人员和组织的调整，并可以根据调整后的结果生成测算版本进行分析
产品优势
落实战略 业务规划与人力规划联动，根据业务发展规划，组织规划等进行人力规划的协同
细化到人 明细到岗、到人的人力规划，支持结合业务规划，历史数据，市场数据进行人力编制的制定
全程分析 全过程数据分析，集成人力、业务、财务数据及外部数据，分析贯穿预算编制前中后全程
精细管理 根据业务和合规的要求，进行精细化的薪酬，绩效的预算数据计算与测算，辅助人力决策
